РУС БЕЛ ENG

Противодействие коррупции

План мероприятий по противодействию коррупции

План мероприятий по противодействию коррупции в государственном учреждении образования «Средняя школа № 3 г. Островца» на 2024 год

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки исполнения

Ответственные

Организационно-практические мероприятия

1.

Обеспечение разработки, утверждения и контроля за выполнением плана мероприятий по противодействию коррупции в учреждении образования

до 20 января

Сосновская Л.С., заместители директора

2.

Рассмотрение вопросов соблюдения антикоррупционного законодательства, принимаемых мерах по предупреждению коррупционных правонарушении в учреждении образования на совещании при директоре

до 01.03.2024

(не реже 1 раза в год)

Сосновская Л.С.

3.

Анализ содержащейся в обращениях граждан и юридических лиц информации в части выявления нарушений антикоррупционного законодательства, заслушивание результатов анализа на совещании при директоре

по мере необходимости

(не реже 1 раза в год)

Сосновская Л.С., заместители директора

4.

Оперативное информирование руководства отдела образования о фактах коррупционных правонарушений и преступлений

по мере выявления фактов

Сосновская Л.С.

5.

Применение действенных мер по полному возмещению ущерба,

выявленного по итогам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения образования. Привлечение виновных лиц к ответственности

постоянно

Сосновская Л.С., заместители директора

6.

Своевременная сдача декларации директором учреждения образования

ежегодно до 01 марта, август

Сосновская Л.С.

 7.

Использование в работе по профилактике коррупционных правонарушений карты коррупционных рисков, обеспечение           соблюдения положения о конфликте интересов в           учреждении   образования

постоянно

Кардис Л.Ю., Кулеш В.В.

Кадровое, организационно-техническое обеспечение

1.

Обеспечение подготовки документов            на        согласования назначений    на руководящие должности

постоянно

Сосновская Л.С.

Зубова А.И.

2.

Письменное информирование отдела образования о планируемом освобождении от занимаемых должностей и назначении на должности заместителей руководителей учреждения образования

постоянно

Сосновская Л.С.

3.

Осуществление приёма на руководящие должности и должности государственных гражданских служащих при обязательном предоставлении деклараций о доходах и имуществе, а также подписание обязательств по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством

при приеме на работу

Сосновская Л.С.

4.

Осуществление контроля за порядком приема на работу в строгом соответствии со штатным расписанием

не реже 1 раза в полугодие

Сосновская Л.С.

5.

Обеспечение контроля за надлежащим исполнением служебных обязанностей подчиненными должностными лицами

в рамках ежеквартального изучения вопроса состояния трудовой и исполнительской дисциплины

Сосновская Л.С., заместители директора

6.

Обеспечение конфиденциальности олимпиадных заданий на всех этапах           республиканской олимпиады           по        учебным предметам

постоянно

Зубова А.И.

7.

Обеспечение конфиденциальности материалов при проведении централизованного экзамена

постоянно

Сосновская Л.С., заместители директора

8.

Определение и утверждение на уровне учреждения образования

должностей с высоким коррупционным риском

до 20.01.2024

Сосновская Л.С., заместители директора

9.

Принятие мер дисциплинарного и административного воздействия, вплоть до освобождения от занимаемой должности к работникам, допустившим нарушения антикоррупционного законодательства

постоянно

Сосновская Л.С.

Информационно-разъяснительные мероприятия

1.

Доведение информации о случаях коррупционных правонарушений до сведения директора учреждения образования и работников на общих собраниях трудового коллектива.

по мере поступления

Кулеш В.В., Кардис Л.Ю.

2.

Проведение  информационно разъяснительной работы среди работников   по        вопросам соблюдения  требования антикоррупционного законодательства

не реже одного раза в полугодие

Сосновская Л.С.

3.

Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией по проведению информационно-разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства

не реже раза в год

Сосновская Л.С.,

Кулеш В.В.

4.

Обеспечение наличия на официальном сайте учреждения образования рубрики «Противодействие коррупции», наполнение и обновление содержания рубрики соответствующими материалами

постоянно

Соколовский В.В.

5.

Организация работы «горячих линий» по вопросам соблюдения антикоррупционного законодательства

не реже одного раза в полугодие

Сосновская Л.С., заместители директора

6.

Проведение мероприятий (тренингов, лекций, семинаров и др.) для государственных гражданских служащих и приравненных к ним лицам с привлечением сотрудников органов внутренних дел, прокурорских работников по вопросам противодействия коррупции и др.

не реже одного раза в полугодие

Сосновская Л.С.

свернуть

ПЕРЕЧЕНЬ лиц с наиболее высоким коррупционным риском

Функции

Обязанности

Должность

Организационно-распорядительные

Руководство деятельностью учреждения образования, его структурными подразделениями. Расстановка и подбор кадров, организация труда работников.

Поддержание дисциплины, применение мер поощрения, привлечение к дисциплинарной ответственности

Директор учреждения, заместители директора учреждения

Административно-хозяйственные

Осуществление полномочий по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, а также учет и контроль за отпуском и реализацией товарно-материальных ценностей.

Директор учреждения, заместители директора учреждения

Совершение юридически значимых действий

Совершение действий, в результате которых наступают или могут наступить юридически значимые последствия в виде возникновения, изменения или прекращения правоотношений

Директор учреждения, заместители директора учреждения

свернуть

КАРТА коррупционных рисков государственного учреждения образования «Средняя школа № 3 г. Островца»

 

Область деятельности, где возможны коррупционные риски

Меры профилактики

Ответственные лица

Распределение средств материального стимулирования

Распределение премий, надбавок, оказание материальной помощи

Проведение информационной работы с членами трудового коллектива по разъяснению коллективного договора и положений о материальном стимулировании.

Доведение до сведения членов педагогического коллектива содержания приказов о материальном стимулировании (ежемесячно).

Оформление протоколов заседаний комиссий по распределению средств материального стимулирования.

Разработка и внедрение механизма внутреннего аудита. Соответствие установленных приказами сумм стимулирующего характера положениям о материальном стимулировании.

Директор, заместители директора, члены комиссии по распределению средств материального стимулирования учреждения образования

Образовательная деятельность

проведение текущей и итоговой аттестации;

организация и проведение выпускных экзаменов;

экстернат; выдача документов об образовании и обучении;

оказание дополнительных платных образовательных услуг

Контроль за качеством преподавания, объективностью выставления отметок, организацией итоговой аттестации обучающихся.

Организация работы экзаменационных комиссий в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.

Проведение разъяснительной работы с родительской и педагогической общественностью по предупреждению коррупционных проявлений.

Организация контроля за выдачей документов об образовании и обучении, подсчетом среднего балла.

Наличие договоров на оказание дополнительных платных образовательных услуг между учреждением образования и законными представителями.

Оплата за предоставленные услуги посредством перечисления на банковский расчетный счет учреждения образования.

Директор, заместители директора, члены экзаменационных комиссий учреждения образования

Награждение педагогических работников и учащихся

представление работников к награждению наградами районных исполнительных комитетов и Советов депутатов;

ходатайство о представлении к награждению Гродненского облисполкома и Гродненского областного Совета депутатов, Министерства образования, государственными наградами

 

Обсуждение кандидатур награждаемых работников на общих собраниях трудовых коллективов.

Организация работы комиссий по рассмотрению наградных материалов.

Объективность оценки результатов работы.

Директор и заместители директора учреждения образования

Повышение квалификационного уровня работников

деятельность аттестационных комиссий

Соблюдение требований Инструкции при рассмотрении ходатайств о допуске к аттестации.

Предупреждение о персональной ответственности членов аттестационной комиссии.

Директор и заместители директора, члены аттестационных комиссий учреждения образования

Направление на переподготовку педагогических работников

принятие решений о направлении педагогических работников на переподготовку

Мотивация причин направления педагогических работников при принятии решения о направлении на переподготовку.

Директор и заместители директора учреждения образования

Организация приема учащихся в учреждение общего среднего образования

 

Размещение информации на стендах и сайтах учреждения образования.

Директор и заместители директора учреждения образования

Прием на работу

прием на работу (на должности заместителя руководителя, педагогических работников и др.);

прием на работу близких родственников и свойственников

Соответствие образования квалификационным требованиям, предъявляемым согласно ЕКСД и ЕТКС.

Соблюдение порядка согласования назначений на руководящие должности, приема на работу педагогических работников, молодых специалистов.

Оформление обязательств государственных должностных лиц (для руководящих работников и работников, осуществляющих организационно-управленческие функции).

Соблюдение требований законодательства при приеме на работу близких родственников.

Предоставление руководителями деклараций о доходах и имуществе.

Проверка деклараций о доходах и имуществе в соответствии с требованиями законодательства

Директор учреждения образования

Работа по совместительству

прием на работу по совместительству, в том числе членов администрации

Соблюдение требований по ограничению работы по совместительству руководителей.

Оформление обязательств государственных должностных лиц (до приема на работу).

Соблюдений ограничений, установленных законодательством, в работе по совместительству.

Соблюдение порядка составления, утверждения, согласования, ознакомления с графиками работы по совместительству.

Организация системы контроля за отработкой рабочего времени по совместительству

Директор учреждения образования

Проведение процедуры государственных закупок

закупка новогодних подарков в рамках акции «Наши дети»;

закупка продуктов питания и оборудования и др.

На уровне первичных профсоюзных организаций:

закупка новогодних подарков для работников

Организация работы конкурсных комиссий в соответствии с требованиями законодательства.

Осуществление постоянного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета, экономической обоснованности расходов в соответствии с утвержденной сметой.

Проведение разъяснительной работы по предупреждению коррупционных преступлений.

Анализ информации об организациях, участвующих в электронных торгах.

Организация взаимодействия с правоохранительными органами

Директор, председатели первичных профсоюзных организаций учреждения образования

Проведение выпускных вечеров в учреждении общего среднего

проведение воспитательных мероприятий в учреждении общего среднего образования

Контроль за проведением выпускных вечеров в учреждениях образования или учреждениях культуры.

Проведение разъяснительной работы на общешкольных родительских собраниях, общих собраниях трудового коллектива

Директор учреждения образования

Юбилейные даты учреждения образования и педагогических коллективов

празднование юбилеев учреждений образования, юбилейных дат в жизни руководителей и педагогических работников

Проведение разъяснительной работы на общешкольных родительских собраниях, общих собраниях трудового коллектива

Директор и заместители директора, педагогические работники учреждения образования

Укрепление материально-технической базы учреждения образования

 

Запрет на использование должностными лицами в личных и иных внеслужебных интересах имущества, находящегося в собственности учреждения образования.

Проведение в учреждении образования инвентаризации в соответствии с действующим законодательством

Директор учреждения образования

Хозяйственные операции (начисление заработной платы, проведение ремонтов, использование автотранспорта)

начисление заработной платы на карт-счета сотрудников.

Взаимные расчеты с подрядчиками во время и после проведения текущего и капитального ремонта.

Использование служебного автотранспорта.

Проведение как внутреннего, так и внешнего аудита финансово-хозяйственной деятельности.

Предупреждение должностных лиц об ответственности за нарушение коррупционного законодательства.

Установка на служебный автотранспорт GPS – слежения за автомобилем.

Директор учреждения образования

Служебные командировки в пределах Республики Беларусь, а также за ее пределы

оформление служебных командировок в пределах Республики Беларусь, а также за ее пределы

Соблюдение порядка согласования командировок.

Своевременное предоставление отчетов по результатам заграничных командировок.

Директор учреждения образования

Поступление безвозмездной (спонсорской) помощи

 

Оформление договора об оказании спонсорской помощи.

Информирование педагогической и родительской общественности о расходовании поступивших спонсорских средств.

Директор учреждения образования

Поступление добровольных родительских взносов

деятельность родительского комитета;

деятельность попечительского совета.

 

Отчеты о работе родительских и попечительских советов.

Контроль за работой родительских и попечительских советов.

Информирование родительской и педагогической общественности о расходовании средств, поступивших на счет учреждения образования, в качестве добровольных родительских взносов.

Проведение анкетирования среди родительской общественности.

Размещение на сайте учреждения образования финансовых отчетов родительских и попечительских советов об использовании финансовых средств.

Проведение личного приема граждан.

свернуть

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 июля 2015 г. № 305-З О борьбе коррупцией

Можно ознакомиться по ссылке:

https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=H11500305

свернуть
поделиться в: